Pôle insertion formation

◆ Pôle insertion formation ◆

Le Pôle Formation et Insertion déploie la stratégie du groupe associatif Handy’Up en matière d’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il travaille en étroite collaboration avec les établissements du secteur travail.

Pour en savoir plus sur le projet 2024-2025 co-financé par le FSE, cliquez ici.

◆ Les missions ◆

Des opportunités de formation, de développement des compétences et d’emploi pour tous !

• Développer et initier des solutions d’insertion diversifiées et innovantes

• Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels, de branches professionnelles, d’acteurs de l’insertion

• Promouvoir auprès des écoles, des universités, des établissements et services médico-sociaux du secteur de l’Enfance, des SPE (Services Publics de l’Emploi) les opportunités offertes par le secteur Travail

• Développer et initier des solutions de formation diversifiées et innovantes

• Capitaliser et partager avec les établissements les solutions de développement de compétences

• Créer des solutions de formation interne : modules types et dispositifs dédiés au développement des compétences des travailleurs handicapés du Groupe Associatif

La boîte à outils du
Pôle

Les stages : DuoDay et PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel)
La mise à disposition individuelle et collective
Access’VAE, la Valorisation des Acquis par l’Expérience adaptée
La RSFP : Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels
La formation continue interne et externe
Le CDD Tremplin
Et bien d’autres …

◆ Les projets en cours ◆

Deux grandes orientations dans une visée d’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap :

Accompagnement de personnes accueillies en ESAT dans leurs projets professionnels vers le milieu ordinaire de travail
Intégration et accompagnement de personnes en CDD tremplin au sein de l’entreprise adaptée.

Identification et valorisation des compétences transférables (savoirs, savoir-être, savoir-faire) des personnes accueillies au sein des ESAT et des EA pour favoriser leur insertion en milieu ordinaire.

Prisme (passerelle régionale pour l’inclusion et le soutien dans le monde de l’emploi Bourgogne Franche-Comté)

Le Groupe associatif Handy’Up porte le dispositif Prisme en Haute-Saône.

PRISME BFC est un réseau de référents départementaux initié par l’Agence Régionale de Santé.

Le dispositif a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle vers le milieu ordinaire des jeunes de 14 à 25 ans en situation de handicap en Etablissements et Services Médico-Sociaux.

En savoir +

Il regroupe actuellement 4 pilotes intervenant sur 5 départements de la région Bourgogne-Franche-Comté :

Le Doubs et le Territoire de Belfort portés par le service Insertion + de l’Adapei du Doubs ;
La Haute-Saône porté par le groupement Handy Up ;
Le Jura porté par l’APEI de Lons-le-Saunier ;
La Saône-et-Loire porté par le PDIP71.

Cette plateforme ressource peut être sollicitée par les professionnels des établissements médico-sociaux, sanitaires ou sociaux (tout organisme gestionnaire confondu), par les services publics de l’emploi, organismes de formation, employeurs et les autres partenaires locaux.

Le référent territorial ne propose pas d’accompagnement direct des jeunes mais un regard extérieur et une recherche de solutions pour les professionnels faisant face à une situation complexe ou nouvelle. Il va également partager des informations, des bonnes pratiques, et développer de nouveaux outils liés aux besoins des structures. La plateforme a vocation à être un espace de travail collaboratif et un incubateur de parcours alternatifs.